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Coaching organisation : formation, supervision, conférences et approche systémique – Bernadette LECERF-THOMAS
transformer l’entreprise ! transformer les cerveaux ? idée folle et à creuser !
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toujours pétillant et très vrai ! merci Etienne Appert !
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j’ai bien apprécie ce dicotionnaire des idées reçues sur la formation, mitonné à la sauce Flaubert, qui les dénonce et les explique l’une après l’autre
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Managers, le chaînon manquant de la formation ?
Le blog de la formation professionnelle (Blog)
Comme les précédentes, l’enquête internationale Cegos sur la Formation Professionnelle révèle un certain malaise français.
des pratiques manageriales simples pour que la formation soit un outil de developpement des collaborateurs. c’est si simple que c’est rarement fait !
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Du management collaboratif au leadership de la co-responsabilité
Journal du Net
« Seuls nous-mêmes pouvons prendre en charge notre destin » lançait Barack Obama en 2008.
Cette pratique professionnelle constitue l’une des devises du "Hacker Way", petit manuel de philosophie de Facebook : "Terminé vaut mieux que parfait".
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« Seuls nous-mêmes pouvons prendre en charge notre destin » lançait Barack Obama en 2008. Innover, se différencier, anticiper… Autant d’atouts nécessaires pour naviguer dans un environnement de plus en plus complexe et imprévisible.
"Après le management collaboratif, voici venu le temps du management co-responsable"
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Les entreprises familiales résistent encore et toujours à la crise. C’est que bien avant que les experts vantent la vision de long terme et le management collaboratif, les entreprises familiales a
ou l’on evoque le "management collaboratif", facteur de succes contre la crise
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